¿Por qué no ocurre el cambio en mi organización?
Según un informe sobre los componentes presentes en la consecución de los cambios organizacionales, concurren, para que el resultado sea satisfactorio, los siguientes y por este orden de importancia: Visión, valores, estrategia, recursos, capacidades, motivación y feedback. Con éstos, en las proporciones suficientes, conseguimos el cambio; sin duda. Sin embargo, ¿qué ocurre si fallamos en … Leer más