CAMBIO ORGANIZACIONAL

Una de las claves de éxito en cualquier empresa es contar con un capital humano que sea realmente un equipo comprometido.

Las personas que forman tu organización deben ser partícipes de una cultura empresarial común. Esta alineación sólo puede conseguirse mediante el uso del mismo “lenguaje”, aplicado tanto a la comunicación como a los comportamientos personales.

Elementos como un clima laboral ilusionante, las acciones diarias en el puesto de trabajo, la relación entre los distintos componentes y su sincronización forman parte vital de que la cultura empresarial esté viva, sea dinámica y contribuya a conseguir los objetivos de la empresa.

Así como todos los elementos que componen un ser vivo cumplen su función y trabajan cada minuto tras la misma meta: la vida; los elementos de tu empresa deben estar cohesionados y trabajar cada día para un fin compartido: la sostenibilidad y rentabilidad en el tiempo o lo que es lo mismo, la vida de la empresa.

 

La cultura de tu empresa empieza por la actitud de cada persona que forma tu equipo

La comunicación es fundamental para que todo funcione. Las personas que forman tu empresa necesitan saber cuál es el idioma de tu organización, es decir, sus valores y cómo transmitirlos.

Con este proceso se establece, a través de la cohesión de tu equipo, la ilusión por conseguir las mismas metas y trabajando la confianza a todos los niveles para crecer juntos.

Además, te posibilita instaurar un plan eficiente y eficaz que implique a toda la organización ya que solo en la operativa podréis conseguir el rendimiento y rentabilidad óptimos. La teoría debe llevarse a la acción, con responsables, medición y análisis que la conviertan en realidad para tener valor.

Con la gestión de un cambio organizacional puedes generar y compartir una cultura propia que te da un valor competitivo inigualable y no duplicable, además de aprovechar las diferencias para sacar lo mejor de cada persona en lugar de estar dedicando energía y recursos en luchar contra ellas o intentar someter las circunstancias a tus necesidades.

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